OUTPLACEMENT

Leistungen Outplacement – modular und bedürfnisgerecht

Ziel einer Outplacement-Beratung ist die berufliche Neuorientierung bzw. die Wiedereingliederung. Da die Kandidaten spezifische Stärken und Schwächen haben, ist eine individuelle Beratung und Begleitung darauf ausgerichtet, die Persönlichkeit und eine mögliche Weiterentwicklung im Fokus zu behalten.

Generell beginnen die Outplacement-Massnahmen mit einer fundierten Standortbestimmung oder einer Potentialanalyse. Hier werden u.a. Interessen, Fähigkeiten, Neigungen und möglicher Weiterbildungsbedarf ermittelt und diskutiert. Dann erst beginnt der pragmatische, auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Bewerbungsprozess.

Neben der praxisorientierten Begleitung, z.B.

  • Entwurf einer persönlichen Bewerbungsstrategie
  • Anfertigen ansprechender Bewerbungsunterlagen
  • Interviewtrainings für Vorstellungsgespräche, etc.

wird auf das persönliche Befinden des Kandidaten spezieller Wert gelegt. So werden Themen wie

  • Umgang mit Veränderung/Krise/Neuorientierung
  • Belastungsgrenzen und Gesundheit
  • Soziale Themen (Status, Gesellschaft, Kollegen, etc.)

behandelt und je nach Bedürfnis vertieft.

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